DA FON.COOP 100.000 EURO A CNS PER SOSTENERNE IL PIANO FORMATIVO

COMPETENZE E CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO AL CENTRO

Si chiama Cooperative’s news skill il nuovo piano di formazione del CNS, approvato il 17 maggio dal CdA di Fon.Coop.

Sviluppo delle attività di analisi organizzativa, formazione finalizzata alla crescita delle competenze professionali, rafforzamento del potenziale delle risorse umane del Consorzio, sono questi i punti paradigmatici di un piano formativo che rientra nell’ambito dell’Avviso 40, iniziativa promossa dal Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua nelle imprese cooperative con lo scopo di finanziare i piani di formazione a favore delle imprese e dei lavoratori/lavoratrici che vi lavorano.

Un percorso formativo, quello del CNS che parte da lontano, già dal luglio del 2015 infatti il Consorzio ha avviato un profondo ed ambizioso percorso di rinnovamento strategico e organizzativo che ha segnato l’avvio di una nuova fase di vita del Consorzio, sia come operatore di mercato che in relazione al ruolo mutualistico nei confronti dei propri soci.

La grande forza e capacità di reazione dimostrata dai soci, dal personale della struttura operativa, e dagli organi di governo che sono subentrati alla guida del Consorzio hanno portato alla definizione di un nuovo modello organizzativo generando un profondo rinnovamento dei principi e degli strumenti di governance.

Nell’ultimo anno, inoltre, il CNS ha elaborato e sta attuando un Piano di indirizzi strategici e programmatici per aumentare la capacità competitiva del Consorzio e delle associate.

Il rinnovamento strategico ed organizzativo delineato ha generato nuovi ruoli aziendali e funzioni, ha determinato la necessità arricchirsi di contenuti e servizi innovativi e di maggiori qualificazioni ed expertises, nonché l’esigenza di formare tutto il personale in organico in termini di change management.

Per il CNS, come concertato con le rappresentanze sindacali aziendali, è quindi prioritario investire sull’analisi e sulla valorizzazione del potenziale dei propri lavoratori, individuandone i fabbisogni formativi ed attivando idonei percorsi per lo sviluppo ed il rafforzamento delle competenze richieste dal percorso di rinnovamento intrapreso in modo da accompagnarlo e sostenerlo garantendo al contempo la stabilizzazione dei livelli occupazionali.

In questo contesto il Piano Formativo “Cooperative’s new skill” si pone come obiettivi specifici:

  • un’analisi organizzativa che, valorizzando anche le diversità di genere, induca una ri-lettura innovativa dell’organizzazione e la ridefinizione delle job description aziendali
  • l’analisi e la valorizzazione del potenziale esistente e la definizione di un dizionario aziendale delle competenze
  • l’individuazione del fabbisogno formativo indotto dal processo di riorganizzazione e di sviluppo, del gap tra le competenze desiderate e le competenze realmente espresse e possedute
  • la progettazione ed attivazione dei percorsi formativi finalizzati a colmare il gap evidenziato, ad acquisire e consolidare le nuove competenze

Infine “Cooperative’s new skill” si pone anche l’obiettivo di effettuare un’analisi organizzativa in ottica di genere: ormai da qualche decennio molti studi, realizzati da prestigiosi enti (da McKinsey, al Credit Suiss, a Catalyst), hanno dimostrato come una partecipazione equilibrata per genere donna/uomo ai livelli decisionali – oggi caratterizzata da una forte sotto-rappresentanza delle donne nelle posizioni decisionali – porti un vantaggio economico/finanziario alle aziende.

Il CNS vuole “ri-leggere” la propria organizzazione aziendale nella consapevolezza dell’importanza di avere un equilibrio di genere ai vari livelli: per comprendere se ci sono motivazioni culturali, gestionali e organizzative che ostacolano i percorsi professionali delle donne, così come i loro auto-ostacoli, per individuare percorsi e strumenti di cambiamento culturale/organizzativo, per sensibilizzare tutta la popolazione aziendale alla rilevanza dell’equilibrio di genere.

30 maggio 2018|