In occasione dell’aggiornamento delle Parti Speciali del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo 231, CNS ha pensato di sperimentare un nuovo format di formazione riservata ai dipendenti.

Una giornata sperimentale con una metodologia didattica innovativa: la cosiddetta Gamification, dove il gioco costituisce la principale modalità di apprendimento in modo informale e naturale.

Ad una prima parte teorica sono infatti seguiti lavori di gruppo per meglio comprendere l’organizzazione e l’attuazione del MOG 231 di CNS, i cui esiti si sono presentati in plenaria.

Scenette teatrali, quiz a squadre e tanta voglia di mettersi alla prova.
Al termine della giornata è stato consegnato il premio “MOG CUP 2018” al gruppo che ha ottenuto il punteggio più alto all’ultimo quiz finale.

Alla prossima edizione!